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    提升基層員工薪酬,上美啟動人才制度革新

    http://www.guanghenengliang.com.cn/ 2020/4/17 8:41:38 閱讀數:683

    在國內全民抗擊新冠疫情的行動接近尾聲的階段,一大波民營企業“減薪”“裁員”的“抗疫”行動卻才剛剛開始。不過,也有部分化妝品企業頂住了疫情的壓力,逆勢上揚。

    今日,上美集團公眾號“上美企業時訊”發布了一則消息:2020年,上美總部職能部門基層員工告別12萬以下年薪,漲薪幅度高達27%。

    與之同時,上美還進行了人才制度的全面革新,全面打通內部晉升通道。其中,基層,以行業薪酬招募高素質年輕人才;管理層,崇尚內部培養、內部提拔;高層,吸引各領域頂尖人才加盟。

    上美集團CEO呂義雄表示,“上美當前70%的人才靠自己培養,未來這個比例要提升至90%以上。建立自我人才培養體系,打通內部通道,才能解決發展的裂變”。

    按照計劃,未來,上美集團的主管、經理、二級總監、CEO職位永不空降,采取內部培養、提拔晉升,“部門領導要肩負起帶領員工成才的使命”。

    據悉,上美已陸續開展了管理培訓生招募、校園招聘、文化產業共創等多樣化校企聯動項目,挖掘、吸納高校學生加入。前不久,上美正式成為華東理工大學實踐教學基地。

    對基層員工薪酬的提升,與上美疫情之下的業績表現有著緊密關聯。

    據上美公開透露,2020年1-2月,其線下渠道雖然下滑了95%,但線上渠道卻增長了107%,拉動上美整體增長15%。

    品牌層面,除韓束、一葉子兩大扛旗品牌,旗下母嬰品牌紅色小象,通過不到五年時間的發展,也已獲得重大進展。

    公開數據顯示,2019年紅色小象零售額已突破13億元,回款超過7億元,同比增長31%,連續第三年蟬聯母嬰化妝品品類TOP1。日前,其天貓旗艦店粉絲數已突破300萬,遠超貝親、強生、啟初等知名母嬰品牌。

    來源:品觀網

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